В соответствии с положениями действующего Трудового кодекса работодатель может не допускать к работе работника, не имеющего действующего свидетельства об отсутствии противопоказаний для работы на определенной должности. Документом, подтверждающим отсутствие противопоказаний, является предварительный рабочий осмотр.
Предварительные осмотры для работы и медицинская справка
Первичный осмотр на работу проводит врач по гигиене труда, с которым работодатель заключил договор. Затем врач выдает заключение, в котором говорится:
- нет противопоказаний по здоровью для работы в определенной должности;
- противопоказания к этой работе на определенной должности, в условиях, описанных в направлении на медицинские осмотры.
В ситуации, когда врач по гигиене труда обнаруживает противопоказания к работе, договор не может быть заключен, поскольку работодатель может не допустить работника к работе без действующей справки об отсутствии противопоказаний для работы на определенной должности. Для того чтобы пройти медосмотр и сделать медкнижку в Москве быстро и недорого, обратитесь в медицинский центр «Скоромед».
Кому нужно пройти медосмотр на работу?
Каждый сотрудник должен проходить профилактические осмотры как до, так и во время работы. Поэтому выделяются три вида медицинских осмотров в зависимости от времени и обстоятельств их проведения. Приводятся предварительные осмотры перед началом работы, периодические осмотры после истечения срока действия предварительных осмотров или предыдущих периодических осмотров, а также контрольные осмотры после отсутствия по болезни более 30 дней.
Направление на предварительное медобследование на работу
Будущий работодатель направит вас на работу для предварительных исследований. Направление должно быть оформлено в двух экземплярах. Одно предназначено для врача, а другое — для человека, направленного на исследование. Работодателю рекомендуется сделать копии данного направления и хранить их вместе с медицинской справкой в личных делах сотрудника. В перенаправлении должна быть указана должность, на которую будет работать человек. Также необходимо сообщить об опасных, вредных или неприятных факторах, присутствующих на рабочем месте.