Работодатель, желающий нанять нового сотрудника, должен отправить его на медицинское обследование при приеме на работу у практикующего врача службы гигиены труда, членом которой он является. Профессиональный врач определяет, способен ли сотрудник занять предполагаемую должность или нет. Это обязательный осмотр независимо от вида работы (офисная работа, работа в промышленности, строительство и т.д.).
После приема на работу сотрудника, а в некоторых случаях, работодатель также должен организовать регулярные контрольные осмотры. Любой работодатель, который имеет или собирается подписать трудовой договор с новым сотрудником, должен отправить его на медицинский осмотр. То же самое относится к учащимся и студентам, нанятым по контракту, и к стажерам на стажировку, если они собираются занять рискованную работу. Узнать порядок и правила оформления медкнижки в 2021 году можно на сайте поликлиники «ОСМЕД».
Порядок проведения медосмотра перед приемом на работу
Осмотры врачом-терапевтом обычно проводятся в палатах соответствующей службы медпомощи. В некоторых случаях, однако, врач-терапевт также может провести его на территории работодателя. Документы, которые подает работник, различаются в зависимости от службы гигиены труда. Как правило, это следующие документы:
- удостоверение личности или вид на жительство;
- карта социального страхования;
- паспорт здоровья или вакцинации.
Обследование состоит из нескольких частей в зависимости от рисков, которым будет подвергаться работник, и его истории болезни. Базовый осмотр включает:
- проверку зрения в зависимости от вида деятельности (работа у экрана, водитель грузовика и т.д.);
- медицинский осмотр практикующим врачом по гигиене труда (артериальное давление, исследование позвоночника, прослушивание сердца и легких и т.д.);
- анализ мочи;
- проверку слуха в случае воздействия шума или если врач сочтет такое обследование необходимым.
Сроки
При приеме на работу работник должен пройти приемный осмотр не позднее, чем через 2 месяца после начала работы. В случае людей, которым предстоит заниматься рискованной работой, медицинский осмотр должен проводиться до начала работы, а затем дополняться регулярными проверками. Если проверка проводится после приема на работу, в трудовой договор должна быть включена статья о расторжении. В случае, если работник не может занять предполагаемую должность, трудовой договор считается расторгнутым по закону. В дополнение к осмотру перед приемом на работу работодатель, профессиональный врач, работник или совместный производственный совет могут запросить регулярные контрольные осмотры.